关于印发《昆山市博士后“百十千”行动计划》的通知

市各有关单位，昆山开发区科技局、昆山高新区党群工作部（人社局）、花桥经开区科技局、旅度区经济发展局（科技局）、张浦镇经济促进局、各镇财政和经济发展局（社会保障局）：

为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，落实落细上级人才工作会议精神，高水平建设一批具有昆山特色的博士后科研载体，全方位培养壮大博士后青年科技人才队伍，现将《昆山市博士后“百十千”行动计划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

昆山市人力资源和社会保障局

2024年5月23日

昆山市博士后“百十千”行动计划

为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，落实落细上级人才工作会议精神，高水平建设一批具有昆山特色的博士后科研载体，全方位培养壮大博士后青年科技人才队伍，现结合我市博士后工作实际，制定本行动计划。

一、指导思想

聚焦“产城人”融合发展，全力构建与城市发展更加匹配、与产业创新更相适应的博士后人才发展格局，大力实施博士后“百十千”行动计划，广聚海内外博士后人才来昆创新创业，为新质生产力发展注入高层次人才动能，助力昆山打造中国式现代化的县域示范。

二、任务目标

聚力实施博士后“百十千”行动计划，加强博士后科研载体建设，全力打造博士后人才集聚高地和创新创业首选地。在前期开展博士后集聚“双百”行动的基础上，到2025年底实现“双百-双十-双千”行动目标，具体为：

双百——2024年引进100名博士人才，到2025年底累计建成100个博士后工作站；

双十——2024年创建10个博士后工作站，到2025年底累计引进10名全职博士后；

双千——2024年依托工作站引进1000名研究人才，到2025年底累计产出1000项科研成果。

三、工作举措

（一）实施博士后载体扩容行动

1. 建立博士后工作站储备库。围绕我市“2+6+X”产业布局和“4-1050”体系构筑，聚焦新一代信息技术、高端装备制造、新能源及绿色低碳、大健康4大新兴产业集群，瞄准“专精特新”企业、拟上市企业和建有科研创新平台企业，设立博士后工作站储备库，开展入库企业选拔培育，对有意向招收博士后或尚不具备博士后设站条件的企业，“一企一策”开展设站培育工作。2024年，全市培育入库企业110家。

2. 开展新设站专项培育行动。联动区镇加强储备库企业走访服务，召开博士后工作站申设辅导会和博士后工作业务培训会，对有意向设站的企业进行“点对点”设站申报辅导，帮助企业完成设站和博士后招收工作。对新设站并招收首位博士后的企业，按规定及时给予建站资助支持。2024年，全市新增博士后工作站10家。

（二）实施博士后人才集聚行动

3. 拓宽博士后人才招引渠道。依托校园苏州日、清华大学“昆山周”“北斗引才”繁星计划等品牌活动，发布博士后招收需求，增设博士后招聘专区，开展博士后专场招聘。开展政校企博士后“牵手”行动，定期赴高校、科研院所、企业宣讲博士后政策，组织博士人才进企，促进供需对接、靶向引才与共建合作。拓展博士后引进生态圈，与嘉定、太仓加强互动合作，联合招引博士后人才。2024年，全市引进博士人才100名。

4. 实施博士后创新创业资助。按照《关于支持博士后工作高质量发展资助实施细则》有关规定，对我市新进站的在站博士后，给予每人每年8万元生活补贴，最多不超过2年，分别在完成进站和出站手续后拨付；对出站留（来）昆就业创业的博士后，给予50万元资助，按4:3:3的比例分3年拨付；博士后在站期间的科研项目获上级科研资助的，最高给予5万元科研配套资助。建立政策资源统筹叠加机制，鼓励和支持各区镇出台博士后资助配套政策，加大博士后创新创业支持力度。

（三）实施博士后服务提升行动

5. 打造博士后服务数字底座。建立博士后工作站、博士后全链服务信息库，从站点申报、建立、升级和运行等方面建立全链条支持体系，从博士后进站、在站、出站、去向、产出效益等方面建立博士后全生命周期服务体系。

6. 支持博士后快速晋升职称。依托高层次急需紧缺人才高级职称考核认定通道，鼓励和支持留（来）昆创新创业的出站博士后，符合条件的直接申报高级职称；我市博士后工作站中从事科研工作的在站博士后，符合条件的直接申报高级职称，博士后在站期间取得的科研成果作为职称评审的重要依据。

7. 营造博士后发展良好环境。建立“高效便捷、一站服务”工作机制，做好博士后全周期、“一站式”服务，实现政策宣传、平台建设、资助发放、项目对接等全流程一体化，建立一支过硬的博士后服务专员队伍，打造“一站一人”式的博士后管理服务模式，力争一个工作站至少配备一名服务专员。鼓励和支持设站单位加大科研经费投入，提高博士后薪酬待遇，为博士后配备科研助手，开展各类博士后项目申报。打造“博搏悦”服务品牌，举办高校博管办主任研修班、百名海外博士后江苏行昆山专场等活动，为博士后发展提供全方位服务。

（四）实施博士后宣传引领行动

8. 开展博士后政策精准宣传。强化市镇两级宣传联动，联合开展走访调研、座谈会、政策宣讲等活动，进一步提升博士后工作政策的知晓度。坚持靶向发力，重点聚焦博士后工作站储备库企业及所在园区，设立服务专员，开展“点对点”政策宣传服务。

9. 发挥博士后典型引领作用。总结提炼设站单位在站点运行、博士后人才引育、科研项目合作等方面好做法、好经验，培育先进设站单位和优秀博士后，讲好昆山博士后人才故事，发挥先进典型示范引领作用，营造竞相发展的浓厚氛围。

四、保障措施

1. 强化组织领导。市人社局统筹推进博士后工作，落实落细职责分工，优化设置区镇博士后工作考核指标；各区镇博士后工作管理部门，按照属地管理和职责分工，负责本区域博士后工作站申设、政策落实、服务保障等工作，形成市镇两级工作最大合力。

2. 完善工作机制。建立健全市镇两级工作联动机制，设立博士后工作专员，对服务任务目标列出目录清单，明确责任到位，确保各项任务按时高效完成。加强与设站单位联系对接，密切关注博士后工作站运行和博士后发展情况，定期召开博士后工作会议，汇总工作推进情况，及时会商解决工作中的难点堵点。

3. 突出宣传导向。依托各类媒体渠道，多维度加强政策信息发布，推动博士后工作政策“入园入企”，及时挖掘总结有效做法和典型经验，加大先进设站单位和优秀博士后宣传力度，积极营造支持博士后留（来）昆创新创业发展的良好氛围，全力打造可复制、可推广的县域博士后工作模式。

来源：昆山人社局

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